英国媒体制作的球员年薪榜

这份名单的真实性目前还很难确定，但可以肯定的是，中超近年来引发的金融危机让整个欧洲联赛都捏了一把汗。在世界媒体眼中，中超联赛是全能的资金后盾。

一位外媒认为，这与中国政府高度重视足球发展有关。中国政府制定了足球发展规划，建立了多所足球学校。中国政府非常鼓励企业投资国内足球俱乐部，希望到2050年让中国成为世界领先的足球强国。作为足球强国，我希望中国队未来能够主办并赢得世界杯。

通过外援来提升联赛水平并没有什么错。只是国家队的低迷表现与职业赛场的烧钱引援形成的巨大反差，在社会上引起了不小的反响。国内方面，关于外援价格、球员收入的讨论也成为街头巷尾的热门话题。这种烧钱的方式还能持续多久？能为中国足球水平的提升带来什么？

中国足球艰难前行

日前，国家体育总局新闻发言人在接受采访时表示，体育总局高度重视这些问题，将本着尊重足球发展规律和中国国情的原则，实施综合治理；并建议中国足协采取相应措施。

对于外援引进价格和球员收入问题的讨论，发言人指出，高价引援必须规范和约束，球员过高收入必须合理限制。加强俱乐部财务审查和监管。逐步将俱乐部对一线球员的收费控制在合理范围内，确保俱乐部良好的财务状况。统一俱乐部财务账目，将俱乐部视为独立实体。对于严重资不抵债的俱乐部，坚决将其淘汰出职业联赛。对俱乐部购买球员和球员工资设定上限，遏制非理性投资，研究制定措施，对俱乐部超高额引援投入实行按比例征收足球发展资金，用于青训。严厉打击签字费、阴阳合同等违法行为。俱乐部、球员、经纪人违规开具或索要签约费的，将严肃处理。

任航一度陷入“天价签约费”争议

俱乐部财务透明度和“工资帽”

关于球员的工资限制，最好的例子就是NBA的工资帽。 NBA和球员协会开始谈判，只有双方就工资帽达成一致才会正式公布。 NBA的工资帽每年都会提高。考虑到自由竞争的性质，“工资帽”并不是硬性上限。在某些情况下，球队的总工资可以超过这个数额。但如果有球队超过工资帽，就必须向联盟缴纳NBA奢侈税。例如，1997-1998赛季的工资帽为2690万美元。 2013-2014赛季，工资帽提高至5867.9万美元。到2016-17赛季，工资帽为9414.3万美元，奢侈税线为1.13287万美元。

现在，英超和英冠同时实施的薪资限制是：俱乐部每个赛季的总薪资涨幅最多只能在该赛季商业收入增加的基础上额外增加400万英镑。 “目前的西甲联赛，每个赛季球员工资和转会费的总和被限制在俱乐部收入的70%。

中国足协执委会委员王大钊表示，中超联赛有必要设定“工资帽”中超本土球员年薪排名，对高薪进行一定限制。但前提是，像NBA一样，可以根据市场化的标准来制定标准，比如联盟商业收入等指标。 “其实，中国足协之前就出台过‘限薪’政策，本质上是‘限薪’，但并没有什么作用。俱乐部有明的和暗的两套账，并不在乎。”根本没有。”

有足球圈人士表示，中超限薪要求俱乐部财务必须透明，包括转会费、引援工资等。现在引援的转会费和工资都没有公开，各种版本的消息满天飞。还有签约费和阴阳合同，这也是中国足球的“毒瘤”。球员和俱乐部之间不正常的私人交易扰乱了转会市场。对于这种行为，必须用法律手段予以打击。

资深球迷丁丁表示，中国职业足球正在进入“雾霾区”，环境治理应该从种植树苗开始。树苗是青训。如今，天价引援简直就是浪费钱。他们只追求短期利益，不脚踏实地。从长远来看，这对中国足球的发展不利。应实施“工资上限”。

别让青训补偿机制白费

高水平外援的到来，必然会挤压本土球员的空间。这个问题也困扰着英超联赛。去年10月，著名体育研究机构CIES足球观察站发布了欧洲五大联赛使用国内球员的调查报告。结果显示，英超联赛是五大联赛中本土球员上场时间最短的联赛，而这可能是英格兰国家队战绩不佳的重要原因之一。

对于如何平衡外籍球员和本土球员的关系，发言人表示，要用好的规则和政策杠杆，鼓励本土球员长期培养。要利用好规则的杠杆中超本土球员年薪排名，在保证比赛的精彩性和维护公平性之间找到平衡点，充分发挥外援的作用，鼓励本土球员的发展。比如中超本土球员年薪排名，通过调整联赛积分的计算方式，引导俱乐部增加本土球员的使用。在具体比赛中，可以通过积分制度的微调，鼓励本土玩家在比赛中发挥更积极、更大的作用；还可以利用政策杠杆，借鉴一些国家的成功做法，增加本土年轻球员的出场机会，比如规定必须有1-2名21岁（或22、23岁）以下的球员上场。每场比赛的名单或首发。

在谈到足球青训相关问题时，发言人表示，要完善俱乐部青训体系和梯队建设。中国足协应采取有效措施，解决只注重短期成绩、忽视青训和梯队建设的问题。一是加大青训投入，降低足球人才就业风险，营造公平有效的足球竞争环境。加强青训教练员的培养和引进，确保未来有源源不断的高水平新生力量进入行业。从职业联赛份额中划出一定比例的专项资金，用于俱乐部梯队比赛组织、球队奖励和球员培养等。二是增加梯队数量，提高梯队质量。目前，中超、中甲联赛的精英梯队建设正在克服重重困难稳步推进。三是研究实行转会过程中的联合补偿机制，鼓励俱乐部等培训机构投资青训。

上海绿地申花俱乐部青训总监吴金贵表示，目前基层教练员收入较低，影响了他们的积极性，应提高他们的待遇。 “上海足球之所以这么好，是因为有成耀东、吴兵、刘军、李成明等一批前申花球员转型当教练。如​​果能聚集更多退役职业球员“邀请欧洲顶级教练来教他们，为他们提供正规的教材和训练方法，肯定有助于提高中国足球的水平。”

从事基层青少年足球训练的顾一波表示，球员转会过程中的联合补偿机制非常重要。 “我这里有一个13岁的孩子，已经训练了4年，被其他俱乐部注意到，他一走就走了，他的父母都来跟我打招呼。现在，这是大势所趋。”社会力量组织青少年培训，但没有补偿保障机制，这确实会影响积极性。”顾一波还提到，意大利佛罗伦萨的一家青训俱乐部，因为他们培养的一名球员转会至五家具乐部，而获得了五笔转会费的佣金。

就在上个月，天津火车头因财政困难退出中乙联赛。以青训闻名的火车头队培养了杨程、冯仁亮、袁伟伟、关震等球员。根据历年转会联合补偿机制，俱乐部至少可以获得300万元以上。然而，火车头的消息人士透露，他们从未收到过这笔钱。

国内足球的现状是联合补偿机制形同虚设。目前，中国足坛一名一线队主力的转会费已经逼近1.5亿元大关。预计整个2017赛季，国内球员转会总量有望达到10亿级别。按照这个数额计算，联合机制的补偿费用将达到5000万，如此巨额的资金对于青训来说是一个很大的激励。